山丹县统筹推进非公企业党建工作实打实

山丹县统筹推进非公企业党建工作实打实

在创先争优活动中，山丹县坚持把非公经济领域党建工作作为创先争优的重要方面，着力从破解组织体系“覆盖难”、党员队伍“壮大难”、基础项目“规范难”“三难”问题入手，积极探索加强和改进非公企业经济党建工作的方法途径，进一步扩大了组织覆盖，夯实了工作基础，促进了企业发展。

一是“五位一体”抓机制。成立了非公企业党建工作领导小组、非公企业党工委和非公企业党建工作联络站，建立了县级党员领导干部联系点制度和党政机关联促帮带制度，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同联动、非公党委负责实施、党建联络站和企业党组织具体实施的“五位一体”非公党建工作机制，为非公经济组织扎实开展创先争优活动提供了强有力的组织领导和工作指导。二是“四式联动”抓组建。按照“非公企业发展到哪里，党的工作就开展到哪里”的原则，采取“独立式”、“联合式”、“派入式”、“过渡式”四种方式，积极稳妥、灵活多样地推进组织设置，非公企业党组织应建率达到100%。对有3名以上正式党员的同济大药房等17个新经济组织和民俗文化产业协会等3个新社会组织，组建“独立式”党组织19个；按照“行业相近、地域相邻、方便管用”的原则，采取村企合建、企企联建、区域联建、行业统建等形式，组建个体劳协、浙江商会等“联合式”党组织5个；对党员人数不足、暂无条件建立党组织的金龙彩钢公司等4个“两新”组织，通过选派党建指导员、转接组织关系等办法，组建“派入式”党组织4个；树立“大党建”理念，坚持“党建带群建”，在全县“两新”组织中成立工会组织46个，团组织31个，女工委员会33个，积极创造条件逐步过渡建立党组织。三是“四法并举”建队伍。针对非公企业党员流动快、数量少的实际，采取“同步输入法”、“选派锻炼法”、“内部发展法”、“关系转接法”四种方法，进一步壮大非公企业党员队伍。对新成立的非公企业，全面推行“招聘年轻党员的在考录公职人员时优先，成立党支部的在资金扶持时优先，企业党员在评优树模时优先”“三个优先”，同时，坚持“建立时同步筹建党组织、招工时同步输入党员、开业时同步建立党组织”“三个同步”，引导56名党员到非公企业就业；采取组织选派、挂职锻炼、驻点帮扶等形式，先后选派32名优秀党务干部和后备干部到非公企业担任党建指导员，协助企业开展党建工作；以企业中层以上管理人员、生产经营能手和技术骨干为重点，培养入党积极分子568名，发展新党员75名；广泛开展“亮身份、树形象”活动，为67名“隐身”党员及时转接了组织关系。四是“项目管理”促规范。按照基层党建“五个基本”的要求，全面推行以“项目管理、效益核算”为主要内容的企业党建“项目工作法”，为全县非公企业统一制发了《党建工作基础项目明白卡》，分领域确定了3大类32项具体指标和8类工作台帐、25项资料名目，并出台了考核评价办法，有效促进了非公企业党建工作的规范化、标准化和科学化。使企业党建与经济工作同频共振、互动“双赢”。