民乐县举办2024年集体协商“春季要约”行动启动仪式暨集体协商指导员培训班

为深入贯彻党的二十大精神，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，切实保障职工权益，助力企业发展，促进劳动关系和谐稳定，推动集体协商工作落到实处，4月2日，县总工会、县人社局、县工信局、县工商联联合举办民乐县2024年集体协商“春季要约”行动启动仪式暨集体协商指导员培训班，相关部门单位分管领导及企业工会主席、职工约80余人参加会议。

会上，通报了2023年集体协商工作情况，对2024年集体协商工作进行了安排部署。集体协商指导员就集体协商工作流程与方法、协商技巧和策略、开展集体协商的意义进行了培训。

会议强调，2024年全县集体协商工作，要以“春季要约”行动为契机，围绕稳岗、就业、增资，通过协调劳动关系三方和相关部门的共同努力和广大企业、职工的积极参与，广泛开展新一轮集体协商集中要约。要以抓好新就业形态平台企业、25人以上非公企业为重点，聚焦行业工资标准、休息休假、劳动卫生安全等劳动者最直接最现实的切身利益问题，积极探索新时期推进集体协商提质增效的新路径，不断扩大覆盖面，切实增强实效性，促进社会和谐稳定。

会议要求，各相关部门单位要充分发挥职能作用，遵循“依法推进、利益兼顾、科学合理、保持稳定”的原则，采取灵活多样的方法，提高企业集体协商整体水平，增强工作实效，切实维护职工合法权益，构建更加和谐的劳动关系，达到确保企业职工队伍团结稳定、促进企业健康发展的双赢效果。