先进典型事迹材料：山丹水泥（集团）有限责任公司

山丹水泥（集团）有限责任公司

先进典型事迹材料

山丹水泥(集团)有限责任公司是2004年12月17日改制成立的股份制企业，属甘肃省建材骨干企业和张掖市龙头企业。公司拥有1000T/D新型干法水泥熟料生产线一条，ф2.8×10.5m以上的机械化立窑3座，90米长燃气耐火砖燧道窑１座。公司生产的“铁骑”牌通用水泥荣获中国最具权威的水泥房建材料产品质量认证中心CQBM产品认证，质量管理体系同时获得中国建材质量体系认证中心（CICCC）的质量体系认证。公司主导产品主要销售金川公司、玉门石油管理局、酒泉卫星基地、张掖飞机场、青海黄河拉西瓦、纳子峡、班多、茨哈峡水电站、兰新铁路客运专线等国家大型工业企业和国防建设工程，同时也远销新疆、内蒙、青海、宁夏等周边省区，在西北地区享有较高威望和信誉。

一、转变企业经济增长方式，不断提高科技创新和产品升级水平。

公司通过强化管理和不断的技术进步，充分利用当地工业废渣和贫瘠的资源，自主研发了多个水泥品种，深层次的应用于水电开发、机场修建、矿井回填、铁路建设等多个领域。特别是面对市场特种水泥需求增多这一趋势，2001年在黄河上游拉西瓦、班多电站水泥供应中，自主研发出高镁中热水泥;2006-2007年，在空军清水鼎新机场建设水泥供应过程中，结合对飞机跑道的耐久性、后期强度高等特殊要求，研发出符合要求的低碱机场水泥；2010在兰新双线第二双线建设中，克服西北地区原料高碱的不利因素，研发出具有一定知识产权的低碱水泥。

持续不断的技术创新，使企业荣获多项技术创新奖励：利用新型材料生产低碱道路水泥技术成果于2005年荣获张掖市科技进步三等奖；高镁中热水泥技术成果于2010年荣获张掖市技术进步三等奖；2010年荣获“峨胜杯”全国水泥化学分析大对比全优单位等。

二、狠抓落实，全面开展劳动关系和谐企业创建工作。

公司结合创先争优活动的开展，动员和部署劳动关系和谐企业创建工作，提高各单位创建的主动性和积极性。充分利用黑板报、《企业周刊》、公告栏等宣传载体，广泛开展宣传，营造了良好的创建氛围。创建工作明确由党政齐抓共管、工会牵头负责、全公司各单位积极参与。

我公司结合自身用工实际，严格按照《劳动合同法》的规定执行劳动合同制度，采用上级人事部门印制的规范的劳动合同文本，与员工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，并严格、有效地履行合同内容。我公司一直沿袭坚持多年并发挥很好效用的绩效工资考核体系，并优化了职工岗位工资分配制度，真正建立起了职工劳动贡献和资产参与企业分配的新型分配体系。近几年，公司根据生产经营情况每年为全体职工增加工资并且至今无拖欠工资现象发生。公司一直坚持参加养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等各项社会保险，同时还在山丹县人寿保险公司集体参加工职工康宁险和人身意外伤害险等商业补充保险。

为扩大人才储备，提高职工队伍的整体素质，公司与省建材学校等院校合作，定向培养人才，并通过市县人事部门吸纳了一批批大中专毕业生来企业见习实习和就业。并根据企业需要派一些有潜力的员工赴清华大学、浙江大学等高等学府参加培训，扎实地落实了年度培训计划，提高了职业技能水平。

我们一直遵守劳动保护法规规定，结合企业生产实际进行配备。我们还不断地根据生产岗位实际和特点，适时修订和完善劳动保护制度，将职工劳动保护列入每年二、三级承包的主要内容，对基层负责人进行奖惩考核，有力地保障了职工身心健康。

今年，公司对元单身职工公寓进行了整体改造，彻底改善了单身员工的生活环境。每逢过年过节，公司还要发给员工一定数量的实物作为福利，改善大家的生活。同时，继续坚持探亲、婚丧、女职工生育等休息休假制度有利地保证了女职工的身心健康，解除了他们的后顾之忧。

三、自觉履行社会责任，促进区域产业发展，为区域各项事业发展贡献力量。

我公司作为山丹县规模最大的企业集团，对推动山丹县经济发展，振兴山丹新型建材工业园区发挥了重要作用。今年，县委、县政府启动了改建2500D∕T新型干法水泥生产线及配套余热发电项目，我公司依托多年来在经营水泥产业过程中形成和积累的管理经验、技术力量及销售市场等优势，协助县委、县政府开展组建、申报工作。现该项目已经甘肃省工业和信息化委员会【甘工信函（2011）89号】批准，前期工作由我公司牵头，现已全面展开，其他相关工作也在有序进行。

四、深入开展创先争优活动，提高党建工作水平，充分发挥企业党组织作用。

按照市委的统一部署，我公司围绕推进学习型党组织建设，采取集中学习和个人自学相结合、组织宣讲与工作实践相结合、撰写心得与研讨交流相结合，认真组织党员学习上级党委各大会议和文件精神，深刻领会开展创先争优活动的指导思想、活动主题、目标任务、主要内容和方法步骤，进一步提高党员对创先争优活动的认识，增强开展活动的自觉性。各基层党组织将围绕上级党组织“五个好”、党员“五带头”的创建目标，立足党员岗位实际和特点，凝练活动主题，设计活动载体，细化活动内容和标准，扎实组织开展好创先争优活动。为健全领导责任制，特成立了创先争优领导小组及办公室，由各总支、支部书记为主要负责人，带头履行职责，亲自谋划安排，调动党员积极性，兴程齐抓共管的整体合力，推动创先争优活动扎实有序开展，充分发挥保驾护航作用。

五、以“企业管理年”活动为契机，不断升华“6S”管理内涵，打造“阳光”企业文化。

企业改制以来，我们深刻认识到，企业形象是企业的无形资产，是企业走向大市场的重要条件。公司始终把企业文化凝结在产品之中，让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“铁骑”品牌上，在用户心目中牢固树立起“阳光山泥”的企业文化形象。公司把2011年确定为以“完善、精益、提升”为主题的“企业管理年”，借以“企业管理年”活动将已取得显著成效的“6S”管理进一步升华，进而打造“阳光”山泥文化，

公司长期坚持以人为本，创建企业特色文化，关心社会公益事业，关心职工生活，积极为职工谋取福利。持之以恒的企业特色文化创建活动，使企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“安康杯”竞赛优胜企业、省级文明单位等近百项荣誉。企业“凝固永恒、追求卓越”的特色文化创新成果被中国建材企业管理协会评为企业文化优秀成果二等奖，并多次被命名为“劳动关系和谐企业”。