高台县宏源矿业公司 “三靠三提升”法推动企业发展

高台县宏源矿业公司以“三靠三提升”为抓手，不断加强人才队伍、管理制度和企业文化建设，使企业发展和党建工作实现“双赢”。

一是靠人尽其才顺人心、制度管理服人心，着力提升企业发展力。公司坚持把育才聚才作为助推企业转型升级、提升企业发展力的核心来抓，努力营造支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围。目前公司共有专业技术人员14人，其中取得副高级职称的3人，中级职称的8人，初级职称的3人。

二是靠多办实事暖人心、真情实意感人心，着力提升企业凝聚力。公司党总支推动企业决策层树立“关爱职工就是关爱企业”的观念，切实做好服务和保障工作，在企业和职工之间架好“桥梁”。公司完善了员工社会保险，并加入了“团体人身意外伤害险”商业险种，给全员上了“双保险”。针对有些自己不愿参加养老保险的员工，公司把工资提高20%发给个人。经常性开展节假日慰问和冬送温暖、夏送凉活动，春节给每位职工发清油、大米，端午节发糯米、红枣，中秋节发月饼等食品。        

三是靠企业文化乐人心、榜样力量聚人心，着力提升企业战斗力。公司把企业文化作为企业的灵魂，主动把党建工作融入企业文化建设中，实现党建工作与塑造先进企业文化的有机统一。公司在不断发展中逐渐形成了自己独特的文化特色，即“人本、团队、和谐”。公司提出了“人诚品真”的企业宗旨，“以严治企，以活经商，以情管理，以优取胜”的经营方针，“人才增值，制度增值，品牌增值，文化增值”的经营理念。公司董事长李多俊谱写的《宏源矿业之歌》、《矿工之歌》、《把辉煌献给祖国》等歌曲极大的激励和振奋了员工精神。公司经常开展各项文化娱乐活动，员工的精神风貌得到全面洗礼和提升，企业文化内涵得到极大丰富，为企业发展注入了无尽活力。